Énoncé sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats qualifiés et à nos employés. À cette fin, Zevia maintient un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement fondé sur la race d'une personne (y compris les caractéristiques historiquement associées à la race, telles que la texture des cheveux et les coiffures protectrices comme les tresses, les locks et les torsades), la couleur de peau, la religion, la croyance, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou une condition médicale liée), le genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre, le changement de sexe et le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap physique ou mental, la grossesse (y compris l'accouchement et l'allaitement), l'état de santé, l'origine nationale, l'ascendance, l'état civil (y compris le statut de partenariat domestique enregistré), le statut d'union civile, le statut familial, le statut militaire ou de vétéran, les informations génétiques, le statut d'aidant, le statut de citoyenneté, le statut d'immigration, le statut au sein de la Civil Air Patrol, le statut de victime de violence domestique, d'agression ou de harcèlement, ou toute autre caractéristique protégée par la loi locale, étatique ou fédérale applicable (chacune étant une "Caractéristique Protégée")